Forsøksordning for aspiranter med funksjonsnedsettelser

Kulturrådet forvalter ordningen og midlene kommer fra Kulturfondet. Kulturdirektoratet er sekretariat. 

Profesjonelle kunst- og kulturvirksomheter kan søke om å få tilsette en aspirant. Ordningen omfatter alle kunstformer og kreative næringer, og aspirantstillingen kan være knyttet til både kunstneriske, tekniske og administrative funksjoner. Virksomheter med fast årlig statstilskudd kan søke ordningen.

Aspirantstipendet skal i sin helhet gå til å lønne aspiranten, som skal ansettes på ordinære vilkår.

Det er virksomheten som skal sende inn søknad om tilskudd til aspirantstilling. Søknaden må være utarbeidet i samarbeid med en navngitt kandidat, og skal reflektere kandidatens egen faglige motivasjon for aspirantperioden.

Kandidaten må ha kunst- og kulturfaglig erfaring og interesse, og kan med fordel ha kunst- og kulturfaglig utdanning eller tilsvarende praksis. Kandidaten kan ikke parallelt med den planlagte aspirantperioden være i et utdanningsløp som er relevant for aspirantstillingen det søkes tilskudd til.

Kandidaten må være over 18 år på søknadstidspunktet, og være bosatt i Norge og ha norsk arbeids- og oppholdstillatelse.

Virksomheten kan søke om tilskudd til å ansette en aspirant med funksjonsnedsettelser i en lønnet stilling tilsvarende en 100 % stilling i ett år. Dersom aspiranten trenger å jobbe i en mindre stillingsbrøk, kan stipendet fordeles over en lengre periode enn ett år (men kan maksimalt tilsvare 100 % stilling i 12 måneder) Målet er en arbeidstidsfordeling i ansettelsesperioden som er hensiktsmessig for både aspirant og virksomhet. Planlagt fordeling skal beskrives og begrunnes i søknaden.

Virksomheten må forplikte seg til å gi aspiranten oppgaver som sikrer faglig og kunstnerisk utvikling, og som samsvarer med virksomhetens mål og behov, slik at aspirantens videre arbeidsmuligheter i kunst- og kulturlivet styrkes.

Det forutsettes at aspiranten ansettes på ordinære vilkår, og tilskuddet skal i sin helhet brukes til å lønne aspiranten. Les mer om dette og om andre krav til virksomheten under fanen «Vilkår for tilskudd».

Det kan ikke søkes om tilskudd til prosjekter som faller utenfor denne forsøksordningens formål.

Søknaden skal leveres via Kulturdirektoratets elektroniske søknadsportal innen søknadsfristen.

Søknaden må tilfredsstille de til enhver tid gjeldende krav og retningslinjer som er fastsatt av Kulturrådet. Søknader som ikke er kommet inn innen søknadsfristens utløp, eller som faller utenfor ordningen, vil bli avvist.

Obligatoriske vedlegg

• Motivasjonsbrev fra kandidaten. Dersom dette mangler, må det begrunnes i søknaden.

• Virksomhetens årsrapport/årsmelding for fjoråret.

Les utlysingsteksten nøye før du begynner å fylle ut det elektroniske søknadsskjemaet. 

Trenger du hjelp til utfylling av skjema eller pålogging i Altinn? 

Kontakt brukerstøtte.

I forsøksordningen legges det stor vekt på at arbeidsgiver tilbyr arbeidsoppgaver som samsvarer med aspirantens motivasjoner og ambisjoner. Videre vektlegges arbeidsgiverens vilje til å tilrettelegge for aspiranten.

Det vurderes også om søknaden er relevant sett opp mot ordningens formål og Kulturrådets overordnede strategi. Andre hensyn det legges vekt på i den samlede prioriteringen av søknader, er gjennomføringsevne, geografisk fordeling og mangfold.

Ved søknader fra virksomheter med fast årlig statstilskudd vurderes nivået på virksomhetens årlige statstilskudd, samt virksomhetens egeninnsats/bidrag aspirantperioden.

Manglende rapportering eller forsinkelser som ikke er avtalt i tidligere saker hvor søkeren har fått tilskudd fra Kulturrådet, kan også bli vektlagt i vurderingen av søknaden.

Se hvordan søknadene blir behandlet, fra søknaden blir sendt inn til vedtakene blir offentleggjort.

Slik behandles søknaden - Norsk kulturfond

Aspirantstipendet skal i sin helhet gå til å lønne en aspirant i virksomheten. Det forutsettes at aspiranten ansettes på ordinære vilkår. Det betyr at det skal utarbeides en arbeidsavtale, jfr. arbeidsmiljøloven §14-5 og §14-6, og at feriepenger opparbeides og utbetales iht. ferielovens bestemmelser. Det skal også betales arbeidsgiveravgift i tråd med gjeldende bestemmelser for regional differensiering av avgiften.

Som arbeidsgiver har virksomheten ansvar for å tilby nødvendig tilrettelegging for aspiranten. Tilskuddet fra forsøksordningen kan ikke benyttes til dette. Det oppfordres til å søke om øremerkede midler fra andre offentlige instanser som forvalter egne tilskuddsordninger for dette formålet, ved behov.

Utbetaling

Utbetaling for aspirantordningen skjer i én rate. Hele tilskuddsbeløpet utbetales når søker har akseptert kontrakten for tildelingen. 

Akseptfrist 

Dersom tildelingen ikke er akseptert innen fristen som er fastsatt i kontrakten, faller tildelingen bort. Eventuell utsettelse av akseptfristen forutsetter skriftlig søknad før fristens utløp. 

Endringer i prosjektet 

Vesentlige endringer i prosjektet, budsjett eller tidsplan må godkjennes av Kulturrådet. 

Bortfall og tilbakebetaling av tilskudd

Tilskuddsmidler som ikke nyttes etter forutsetningene skal betales tilbake til Kulturrådet. 

Dersom Kulturrådet avdekker at tilskuddet ikke benyttes etter forutsetningene, at tilskuddet er gitt på bakgrunn av feil opplysninger eller at det foreligger andre vesentlige brudd på vilkårene, kan Kulturrådet kreve at utbetalte tilskudd betales tilbake og holde tilbake tilskudd som ikke er utbetalt.

Andre betingelser

Det skal gjøres kjent at prosjektet er støttet av Kulturrådet.

Logo kan lastes ned her. 

Kulturrådet forutsetter at virksomheter honorerer kunstnere og fagpersoner i tråd med gjeldende avtaler, vederlagsordninger og anbefalte satser der det er relevant. Det skal da framkomme av rapport og regnskap.

Rapport og regnskap

Alle som mottar tilskudd fra Kulturrådet, må rapportere om hvordan tilskuddet er benyttet. Rapporten skal gjøre rede for gjennomføringen av prosjektet, sett i forhold til prosjektbeskrivelsen og vilkår for tilskuddet.

Kulturrådet ønsker innsikt fra aspirantoppholdet for å utvikle ordningen best mulig videre. Vi ber derfor om at det både leveres en statusrapport ca. seks måneder etter oppstart av aspirantperioden, og en sluttrapport 14 dager etter endt opphold.

Det er virksomheten som har mottatt tilskuddet som skal sende inn rapporter og regnskap via Altinn. Mer detaljert veiledning for utfylling av rapportskjemaer ligger i selve skjemaet i Altinn, og vilkårene for rapportering og regnskap finnes i kontrakten for tilskuddet.

Det vil bli sendt ut et varsel til den som er oppgitt som kontaktperson for virksomheten når fristen nærmer seg. Den faglige rapporten skal inneholde en oppsummering av erfaringene til både virksomheten og aspiranten i ulike faser av aspirantoppholdet.

I tillegg ber vi aspiranten fylle ut et eget rapporteringsskjema, som virksomheten skal laste opp sammen med sluttrapporten. Dersom aspiranten ønsker å sende inn skjemaet på egen hånd, må det sendes til post@kulturdirektoratet.no, og merkes tydelig med prosjektnummer og navn på virksomheten som er arbeidsgiver.

Last ned rapporteringsskjema

Revisjon

Aspiranttilskudd er ikke revisjonspliktig.

Evaluering

Tilskuddsmottaker plikter å fremlegge etterspurt dokumentasjon dersom Kulturrådet krever det i forbindelse med evaluering av prosjektet, tilskuddsordningen eller i forskningsøyemed.

Retningslinjer for forsøksordning for aspiranter med funksjonsnedsettelser (PDF)

Kulturrådets områdeplan for tverrgående og tverrfaglige satsinger

Habilitetsbestemmelser for Norsk kulturråd

Strategi for rådet og Norsk kulturfond 2021-2024

Lovdata: Lov om Norsk kulturråd

Lovdata: Forskrift om tilskudd fra Norsk kulturfond

Les ordningens retningslinjer og siden med ofte stilte spørsmål før du tar kontakt med oss.

Spørsmål og svar om forsøksordningen for aspiranter med funksjonsnedsettelser

Kulturrådet har inngått et samarbeid med NAV, Norges Handikapforbund og Norges Handikapforbund Ungdom, som kan kontaktes av potensielle søkere og aspiranter.

NAV kan kontaktes direkte for råd og veiledning rundt tilrettelegging av arbeidsforholdet. Virksomheter / søkere kan få råd, veiledning og tilbud om verktøy rundt tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsforholdet, og aspiranter kan få tips og råd om intervjusituasjon, CV og andre verktøy rundt jobbsøking.

Kontaktpersoner i NAV er

• Helene Ugelstad, helene.ugelstad@nav.no
• Heidi Pedersen Sårheim, heidi.pedersen.sarheim@nav.no

Norges Handikapforbund (NHF) og Norges Handikapforbund Ungdom (NHF U) kan kontaktes direkte for funkiskompetanse.

Aspiranter kan kontakte NHF U for støtte og nettverk i prosessen rundt arbeidspraksis i kultursektoren. Kontaktperson i NHF U er:

• Gyda Nullmeyer, gyda.nullmeyer@nhf.no

Virksomheter / søkere kan kontakte NHF for kompetanse på strukturelle barrierer og hvordan man kan adressere disse i arbeidspraksis. Kontaktperson i NHF er:

• Cathrine Linn Kristiansen, cathrine.linn.kristiansen@nhf.no